独立行政法人 労働者健康安全機構広島産業保健
総合支援センター

産業保健相談員　吉岡 嘉暁１　健康経営と健康統計　「健康経営」は、企業が自らの経営理念に基づいて、職場環境や従業員の健康保持・増進に重要な経営戦略として積極的に取り組むことにより、職場の活力向上や生産性の向上、人材の確保などにつなげていく一連の新しい取り組みです。　健康統計（産業保健統計）は、業務環境も含めた社内の健康状態の把握・評価や健康経営のPDCAを回していく実践活動に必要な基礎ツールです。...

産業保健相談員　加登 朝子　「笑顔」は大きなチカラを持っています。　気持ちを伝えるためには、言葉だけでなく、話し方や表情、姿勢などの非言語のコミュニケーションが大きく影響します。より良いコミュニケーションをとるためには、言葉以外の要素がとても大きな役割を果たします。　こうした言葉以外の要素は、オンラインで交流することが多くなったコロナ禍においてもさらに重要です。平板な画面に映った相手の顔を見ながら...

産業保健相談員　吉岡 嘉暁　私が嘱託産業医をしている企業では、特殊健診である有機溶剤健診を実施しており、検診結果が返って来たときには管理判定（就業措置等の判断）を産業医として行っています。特殊健診そのものには従事したことがなかったので、知識を深める為に企業の特殊健診に時々実際に従事して学習しています。ある職場の企業健診に行ったときに、「人財になるための７つの条件」 というポスターが事務所に貼って有...

産業保健相談員　吉岡 嘉暁　統計の日にちなんでの話題提供です。統計に親しんでいただければと思って書いてみました。健康統計は健康経営の必須ツールです。健康経営を社内に定着させることは、産業保健スタッフのミッション（使命）でもあると考えています。　統計に親しんでいただく為に、今月17日に統計WEB研修会（広島産業保健総合支援センター）を計画しています。その案内をこのメモの最後にしていますので、時間が許...

産業保健相談員　尾原 寿子　令和4年4月、労働施策総合推進法の改正に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業にも義務化されました。私は産業保健相談員として中小企業を訪問していますがパワハラ問題に対してどう対応していいのかわからない、またある大企業では社内のコンプライアンス相談の中にはパワハラ相談が多い等今や企業規模に関わらず急務の課題と言えます。では何から取り組んでいけばいいのでしょうか。　...

産業保健相談員　升味 正光　本題の職域におけるがん対策とは、これまで４回のシリーズで述べた通り、職業がんの原因並びにその対策について、３者間で協議することが妥当と考える。　我々産業保健スタッフは、作業者が毎日安全・安心な気持ちで働き続けさせることができ、しかも労働によって生じる病気をゼロとする労働衛生管理の体制づくりを最終目標としている。副題（シリーズ１～５）とした職業がん対策については、各職域で...

産業保健相談員　大塚 文　私にとって、1981年は2つの意味で特別な年である。１つはソーシャルワーカーとして就職したこと、もう1つは「国際障害者年」である。　入職した九州労災病院のリハビリテーション科では、働いている患者一人一人について、労働災害・私傷病を問わず、復職や新規就労が検討されていた。作業能力・職場環境のみならず、心理・社会・経済状態をアセスメントし、傷病から起こる生活や仕事上の問題とそ...

産業保健相談員　岡本和子　　　初夏～秋にかけて一般定期健康診断が行われている職場が多いと思います。しかし、健康診断が事務的に行われ、健康経営につながる健診事後措置が行われていない職場も散見されもったいないと感じることがあります。　　人間に不老不死はありえません。「症状がなく健康だと自覚していても病気が始まっていることがある。」ということを、一般論として否定する人はいないと思います。ですが、「自分は...

松本直子産業保健相談員を講師として派遣し、転倒予防についての講演をいたしました。会場内で、実技を参加者の皆さんと行い、簡単に会社で取り入れられる転倒予防体操を、お伝えしました。また、センターの広報活動も同時に行い、有意義な説明会になりました。今後も機会があれば広報の場を提供していただきますようお願いします。6月6日(月)　　ビューポートくれ6月7日(火)　　広まちづくりセンター6月8日(水）　　警...

　「女性の健康問題を考える~誰もが働きやすい職場づくり~」と題しまして、当センター　産業保健専門職　寺村清美が講演しました。　受講生から、「最近、講演内容と同じ質問があった。なかなか話題に出し辛い内容で聞けてよかった」「今日の内容を持ち帰り、社内で伝えていきたい」などの声を頂いた。