独立行政法人 労働者健康安全機構広島産業保健
総合支援センター

メンタルヘルスに関する現場での6つの問題について解説します。

①メンタルヘルス不調を理由に勤怠不良の従業員がいる。いつ出社するか予測ができず、業務を持たせられない。どうすればよいか。②不調者に産業医への受診を命じられるか。③精神疾患の影響かどうか不明な異常な言動（奇声を上げる、気分の激しい凹凸など）、職務怠慢を繰り返す従業員に対してどう対応すればよいか。また、積極的に精神疾患の診断書を提出し、わがままに見える言動を繰り返す従業員にはどう接すればよいか。④発達障害が疑われる従業員への対応は？⑤違法なパワハラと業務上の指導の見分け方は？⑥疾病休職からの復職後、主治医が就業可能と診断しているのに勤怠不良が継続する場合に取り得る措置は？